劳动者行使辞职自由权时，如何保留证据？

随着劳动者维权意识的增强，很多劳动者在入职一家用人单位的时候，都会要求签署《劳动合同》。毕竟签署了《劳动合同》才能更好地保障自己的权益。

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而有的用人单位，也在《劳动合同》中耍一些小聪明，例如我之前遇到过的咨询里面，有一家单位他是搞培训行业的，因为培训行业有特殊期，在3-5月份时间内特别忙碌，而6-8月份又相对空闲，所以就在《劳动合同》内约定，员工已经知晓行业的特殊性，与用人单位达成一致意见，在3-5月份不得提出离职，6-8月份可提前30天向用人单位申请离职。

今天所要讲的是，员工是否有离职的自由？如果保留自己自由离职权的证据？

【1】员工是否有离职的自由？

根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以根据自身情况或者个人发展需要等提出离职，主要提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。

问1：劳动合同的约定，能否排除自由离职权？

不能。合同的约定不能与法律法规所违背。双方只能协商离职的时间，可以小于30天，不能大于30天。很多单位当天提，10天就能走，这是可以的。

问2：离职是否需要批准？

不需要。注意《劳动合同法》里表述的是，劳动者提前30日以书面形式通知即可。通知不代表申请。所以在离职的时候，如果是提离职申请，或许存在些许争议。

问3：离职是否需要正当理由？

不需要。离职因为不需要单位的批准，所以不需要理由，“世界那么大，我想去看看”，多么潇洒的离职通知。

【2】如何保留自由离职权的证据？

在上文已经说过了，离职是需要书面通知的，也就是说口头通知说说离职，这个是没有效力的。因此，劳动者在履行提前通知义务（书面形式）时，一定要保留用人单位签收的证据，以证明在30日前曾向用人单位提交过书面辞职的通知。

如果用人单位拒绝签收，最好可以提供其他证据来证明已经书面通知了用人单位（如快递详情单、微信聊天记录等），否则 纠纷时，用人单位反过来说员工未履行提前通知义务，擅自离职，那就被动了。